教育課程顧問招聘，教育課程顧問招聘要求

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問招聘的問題，于是小編就整理了2個相關介紹教育課程顧問招聘的解答，讓我們一起看看吧。

課程顧問為什么這么難招聘？

因為課程顧問不好招，有業(yè)績壓力，而且培養(yǎng)成本大，培養(yǎng)好了拿了實習期績效完事走人去其他機構公司很虧的。所以就以其他低門檻崗讓你進來后，低實習績效期觀摩，培訓，引導。

轉(zhuǎn)正時再引到銷售崗，此時，你即了解崗位，該崗位還賺錢，你的時間也付出了，考慮到以后在部門的發(fā)展，你基本會同意的。

如果你也剛好不排斥這個崗位，那就更好了～

課程顧問的成長周期跟其他銷售一樣是比較長的，我們回想一下其他行業(yè)可能做銷售，做了一兩年兩三年才能做的不錯。我們這個行業(yè)，但凡在一個機構一個校區(qū)熬了一年的課程顧問，基本他就是這個機構的課程顧問主管了，可能他已經(jīng)給這個校區(qū)貢獻了大部分的業(yè)績。所以，給到他成長的時間是比較短。同時，最近業(yè)內(nèi)很多機構在大力的擴張，所以對好的課程顧問是極其的需求，又導致了我們都能感覺到課程顧問特別難找。

我基也經(jīng)常去刷簡歷去招人，確實就是一個行業(yè)的大難題，那么我們能做的就是提升現(xiàn)有人員的成長速度，提供更加專業(yè)的培訓，給他們更加專業(yè)的實戰(zhàn)代教

高級培訓專員和招聘顧問哪個級別高？

招聘顧問級別比高級培訓專員高。
1.因為招聘顧問需要對公司的招聘流程、人才儲備、職位描述等方面進行全面的規(guī)劃和執(zhí)行，具有更廣泛的職能與管理要求，而且需要具備市場調(diào)查和數(shù)據(jù)分析能力等。
2.相比之下，高級培訓專員僅需要針對公司員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，進行專業(yè)教育和行業(yè)指導等方面的工作。
雖然在一定程度上也需要進行管理和協(xié)調(diào)，但職能范圍和級別較招聘顧問要低。
3.因此，從職能服務的角度來看，招聘顧問的職位級別一般會高于高級培訓專員。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問招聘的2點解答對大家有用。