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這是不能預設的,勞動仲裁庭將根據事實和依據法律進行裁決。通常對企業要求更嚴格些,因為相對個體,企業更強勢些。但仲裁庭主要還是根據事實判斷。
從現有的仲裁案例分析,員工受到侵害而申請仲裁的占絕大多數,而且越來越多的員工面對非法侵害,選擇司法途徑維護自己的權益。所以,只要有違法侵害存在,就一定能夠通過仲裁得到公正的裁決。
勞動仲裁百分之九十以上的仲裁結果都是個人贏的機會要大得多,我有個朋友是個年輕人,年齡是三十多歲,是閥門企業的一個機械工人,是車工,有天上班時出了工份事故,手指壓斷了,公司只付藥費不賠償損失,通過勞動仲裁,得到了傷殘賠償費,這是一??真實的例子。
不值得,可以選擇線上,也可以選擇線下。閃送員的培訓還是比較靈活的,既可以選擇線上培訓,也可以選擇線下培訓,線上培訓的話也就是說上網絡給予一個教學視頻,自己學習就可以了,當然也有考試,如果線下培訓的話就是一定要到現場,當然除了培訓之外還要到現場領取裝備。
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